Тест-масть

ТЕСТ: КТО ТЫ ПО МАСТИ?

Cover Image

...с точки зрения рабочих отношений (основано на разгонах в офисе студии "Феникс").

1. Представь горящий 🔥 дедлайн. Вот-вот нужно сдавать очень серьёзный проект, в который вовлечены усилия большой команды, частью которой ты являешься (но ты не руководитель этого проекта). При этом в воздухе витает ощущение того, что команда может не успеть… Как ты себя ощущаешь и какие действия ты предпримешь?

В первую очередь попробую достучаться до руководителя, чтобы выяснить причины подобного инцидента для неповторения его в будущем, а затем возьму часть ответственности на себя и перегруппирую ресурсы так, чтобы всё успеть. Если я всего лишь часть большой команды (а не руководитель), то я выполню ту часть, что от меня требуется, усерднее. В данном случае поможет только если каждый будет заниматься своим делом и не создавать дополнительную суету. Эта ситуация – отличный повод поддержать моральный дух коллег, ведь жёсткий срок – опасная почва для конфликтов. Активно поспособствую, чтобы атмосфера в коллективе была дружной и сплочённой, чтобы смягчить давление приближающегося срока и работа ощущалась не так тяжело. Если мы УЖЕ оказались в ситуации более жёстких сроков, для начала передоговорюсь с руководством о своих рабочих условиях и попрошу доплату за срочность. Это будет мотивировать начальство уважать таких рабочих, как я, а ещё в дальнейшем дисциплинирует не срывать сроки.

2. А теперь обратная ситуация! Ты руководитель проекта и у тебя горит 🔥 дедлайн! Какое действие ты предпримешь в первую очередь?

Обращусь к заказчику с просьбой увеличить срок Предложу доплату каждому члену команды, что даст дополнительную мотивацию Сделаю выговор команде: если с их стороны допущены ошибки, за них должны понести ответственность Перестрою план на кризисный и сменю тип управления, раз он привёл к срыву срока

3. Впереди – новогодний 🎅 корпоратив! Праздник, который планируется отметить дружным коллективом. Ты примешь в нём участие?

Приму участие в организации – я бы хотел, чтобы всё прошло максимально гладко, без сучка и задоринки. Офисные праздники – не моё. Можно хотя бы раз в год провести время с семьёй или друзьями, а не на работе? НОВОГОДНИЙ КОРПОРАТИВ?! Наконец, возможность выпустить на волю внутреннего зверя! Оторвёмся?! Приду-понаблюдаю. Это возможность изучить коллег в неформальной обстановке. Но вряд буду в центре внимания.

4. Какая из перечисленных работ 🔧 по ощущениям больше всего тебе подходит?

Сидеть с пледом и чаем, закрывшись в своём уголке, и сочинять миры В дружном сплочённом творческом коллективе разгонять самые безумные идеи Сооружать механизмы, паять схемы, крутить винтики в гараже, оборудованном идеально под ваши нужды Спасать людей (в широком смысле этого слова) – от опасности и болезни. Посвятить себя миру, зная, что ты полезен Спасать людей через общение и поддержку, погружаясь в них как в отдельную вселенную Принимать большие серьёзные решения, влияющие на судьбы масс – только так можно сделать мир лучше Искать ответы на такие загадки, где многие уже давно потерялись бы, исследовать закономерности там, где большинство их никогда не увидит Создавать вещи руками — красивые, тёплые, нужные. Материальный мир как продолжение души Зачем ограничивать себя чем-то одним, если можно жить на вдохновении и следовать за потоком?

5. Представим, что тебе нужно выбрать партнёра для парного проекта. Какое его действие было бы самым красным 🚩 флагом? Что ты не переносишь больше всего, из-за чего не стал бы с ним работать, как бы сильно ты не любил проект?

Забывает твоё имя Опаздывает на все встречи и звонки Неопрятно одевается, редко моется Распускает слухи, говорит гадости за спиной Ставит слишком жёсткие стандарты (чтобы всё было только по изначально утверждённому плану) Часто спорит ради спора, общается через крики и грубости Присваивает ваши заслуги себе

6. А теперь поговорим о твоих красных флагах 🚩. Закончи фразу! “Я хороший коллега, но…”

…бывает, что витаю в облаках. …моих навыков/усилий часто недостаточно. …меня слишком захватывают эмоции! …без НО! Со мной (в целом) всё в порядке, кто не без нюансов? (Нет такого варианта ответа, который мне подходит)

7. Так получилось, что на завтра твой руководитель не дал никаких задач 😴. Завтра – будний день, не выходной, но работы конкретно на завтра нет. Чем предпочтёшь заняться?

Возьму на себя инициативу и предложу, что можно сделать ещё: отличная возможность для меня принести пользу компании (и возможно вырасти по должности). Возьму халтурку на стороне, деньги лишними не бывают! Да и кто хранит все яйца в одной корзине? А кто сказал, что я уже разделался со вчерашними и позавчерашними задачами?.. Устрою себе полноценный разгрузочный день – отдых, спорт или саморазвитие.

8. Тебя прилюдно похвалил руководитель 🙏 – в общем чате или при всех, поставил в пример. Твоя реакция?

Вспомню что-то хорошее про него и поблагодарю его в ответ. Отвечу скобочкой “)” или даже “)))” Главное, чтобы по делу было. Потому что если не по делу – поправлю. Похвалю ещё кого-нибудь в команде следом, чтобы не только мне одному досталось (а то неловко). Есть подвох? Брать доп. задачи не буду!

9. А если руководитель тебя публично отчитает 😡?

Если критиковать – с глазу на глаз, хвалить – публично. Так что не одобряю и участвовать в обсуждении не буду. Начну объяснять: у меня наверняка были причины, и все должны это понять. Но урок учту, конечно же. Приму обратную связь, особенно если согласен с этой точкой зрения. Критика делает меня сильнее. Смотря что скажет. Но вообще главное, что я сам о себе думаю, так что это не трагедия.

10. Руководитель дал тебе непонятную задачу без чёткой инструкции 🤯. Как поступишь?

Я буду браться только за то, что мне понятно и по силам. По ходу разберёмся! Особенно если команда сплочённая и всегда можно обратиться за помощью! Размытая задача – отличная возможность для креативной свободы! Ведь если нет критериев, всегда можно выдумать их самому.

11. На собеседовании на новую должность спрашивают: “Почему именно вы должны её занять?” 🤔 Твой ответ…

Мне понятнее постановка вопроса: “Почему именно я выбрал эту должность?” Ведь не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник работодателя. По крайней мере, в моём случае. Зачем так серьёзно? “Должен” очень громкое слово. “Давайте попробуем поработать!” мне ближе, раз уж все мы здесь сегодня собрались. Пускай цифры говорят за меня: достану резюме, портфолио, кейсы. Я полагаю, это вопрос с подвохом и скорее про ценности компании. Подумаю о том, что у нас общего и найду точки соприкосновения.

12. Тебя зовут стать наставником новичка 🔰. Как отреагируешь?

Расскажу всё как тут у нас устроено, попробую наладить контакт. Вежливо откажусь, потому что принесу больше пользы компании, выполняя свои основные задачи, не распыляясь. Интересная возможность посмотреть на мою работу под новым углом, почему нет? Пусть наблюдает и учится!

Ваш результат: