Тест-масть

ТЕСТ: КТО ТЫ ПО МАСТИ?

Cover Image

...с точки зрения рабочих отношений (основано на разгонах в офисе студии "Феникс").

1. Представь горящий 🔥 дедлайн. Вот-вот нужно сдавать очень серьёзный проект, в который вовлечены усилия большой команды, частью которой ты являешься. Как ты себя ощущаешь и какие действия ты предпримешь?

Возьму ответственность за кризис на себя, перегруппирую ресурсы так, чтобы успеть, но не провалить задачу, потому что могут пострадать остальные. И постараюсь повлиять на неповторение этих кризисов в будущем, поговорив с руководителем. Это не моя ответственность! Есть моя часть задачи – я выполню её в тот срок, на который я подписывался. Я приходил на эту работу, чтобы получать от неё удовольствие, и только концентрируясь на своей части я сделаю её хорошо. Пожалуюсь руководителю проекта или организую протест внутри команды (если не буду услышан). Горящие дедлайны – это нехорошо, я требую адекватных условий. И пока они не будут соблюдены, я палец о палец не ударю. Ну или потребую многократную доплату. Самое главное в такой ситуации – это не паниковать (ну или уверенно сделать вид, что не паникуешь)! Попробую поднять боевой дух команды и дать ей надежду на то, что она справится – так получится пережить даже самый серьёзный кризис.

2. А теперь обратная ситуация! Ты руководитель проекта и у тебя горит 🔥 дедлайн! Твои действия?

У любой ошибки есть имя и фамилия. Сделаю строгий выговор участникам команды, которые провалили мою задачу в срок, в дальнейшем с некоторыми из них прекращу работу. Тем, кто успевает и делает сверхурочно, заплачу премию, чтобы замотивировать ускориться и доделать за неуспевающими. Наверняка у команды была причина сорвать дедлайн, наверняка она взяла больше времени, чтобы сделать качественнее. Не буду давить, попрошу увеличить срок.

3. Впереди – новогодний 🎅 корпоратив! Праздник, который планируется отметить дружным коллективом. Ты примешь в нём участие?

Приму участие в организации – я бы хотел, чтобы всё прошло максимально гладко, без сучка и задоринки. Офисные праздники – не моё. Можно хотя бы раз в год провести время с семьёй или друзьями, а не на работе? НОВОГОДНИЙ КОРПОРАТИВ?! Наконец, возможность выпустить на волю внутреннего зверя! Оторвёмся?!

4. Какая из перечисленных работ 🔧 по ощущениям больше всего тебе подходит?

Сидеть с пледом и чаем, закрывшись в своём уголке, и сочинять миры В дружном сплочённом творческом коллективе разгонять самые безумные идеи Сооружать механизмы, паять схемы, крутить винтики в гараже, оборудованном идеально под ваши нужды Спасать людей (в широком смысле этого слова) – от опасности и болезни. Посвятить себя миру, зная, что ты полезен Спасать людей через общение и поддержку, погружаясь в них как в отдельную вселенную Принимать большие серьёзные решения, влияющие на судьбы масс – только так можно сделать мир лучше Искать ответы на такие загадки, где многие уже давно потерялись бы, исследовать закономерности там, где большинство их никогда не увидит Создавать вещи руками — красивые, тёплые, нужные. Материальный мир как продолжение души Зачем ограничивать себя чем-то одним, если можно жить на вдохновении и следовать за потоком?

5. Представим, что тебе нужно выбрать партнёра для парного проекта. Какое его действие было бы самым красным 🚩 флагом? Что ты не переносишь больше всего, из-за чего не стал бы с ним работать, как бы сильно ты не любил проект?

Забывает твоё имя Опаздывает на все встречи и звонки Неопрятно одевается, редко моется Распускает слухи, говорит гадости за спиной Ставит слишком жёсткие стандарты (чтобы всё было только по его плану), давит и контролирует Часто спорит ради спора, общается через крики и грубости Присваивает ваши заслуги себе

6. А теперь поговорим о твоих красных флагах 🚩. Закончи фразу! «Я хороший коллега, но…»

…бывает, что витаю в облаках. …моих навыков/усилий часто недостаточно. …меня слишком захватывают эмоции! …без НО! Со мной всё в порядке. (Нет такого варианта ответа, который мне подходит)

7. Так получилось, что на завтра твой руководитель не дал никаких задач 😴. Завтра – будний день, не выходной, но работы конкретно на завтра нет. Чем предпочтёшь заняться?

Возьму на себя инициативу и предложу, что можно сделать ещё! Отличная возможность для меня принести пользу компании (и возможно вырасти по должности). Возьму халтурку на стороне, деньги лишними не бывают! Простаивание процесса – не моя ответственность, и в данном случае это ещё и возможность. А кто сказал, что я уже разделался со вчерашними и позавчерашними задачами?.. Устрою себе полноценный разгрузочный день – отдых, спорт или саморазвитие.

8. Тебя прилюдно похвалил руководитель 🙏 – в общем чате или при всех, поставил в пример. Твоя реакция?

Круто! Я крутой! Моя самооценка не зависит от комментариев извне… из вежливости можно похвалить в ответ, наверное. Главное, чтобы по делу было. Потому что если не по делу – поправлю. Похвалю ещё кого-нибудь в команде следом, чтобы не только мне одному досталось. В чём подвох? Брать доп. задачи не буду. А так давно пора было! Скромно отмахнусь. Но внутри – очень даже греет…

9. А если руководитель тебя публично отчитает 😡?

ОН ОХРЕНЕЛ?! Если критиковать – с глазу на глаз, хвалить – публично! Я УХОЖУ! Начну оправдываться и защищаться. У меня были причины, меня нужно понять! Если по делу – ноль вопросов. Если не по делу – поправлю. Но вообще-то обидно. А, это он мне? Ну ок.

10. Руководитель дал тебе непонятную задачу без чёткой инструкции 🤯. Как поступишь?

Без чёткого ТЗ результат ХЗ )))) Разведаю почву: почитаю, поспрашиваю, нарисую план и только потом возьмусь. Я на это не подписывался. Пусть сначала объяснят толком, что хотят. Да по ходу разберёмся! Особенно если команда сплочённая и всегда можно обратиться за помощью! Возможность научиться чему-то новому. Не получится — зато попробовал.

11. На собеседовании на новую должность спрашивают: «Почему именно вы должны её занять?» 🤔 Твой ответ…

«Ответить должны ВЫ, раз я тут сижу.» «Действительно, почему?..» Достану огромное резюме, портфолио, кейсы – цифры и факты скажут за меня. «Начнём с самого начала! Я родился в семье простых работяг: мама тогда работала в швейном цеху, а папа…»

12. Тебя зовут стать наставником новичка 🔰. Как отреагируешь?

Расскажу всё, как тут у нас устроено! А ещё лучше – попробую подружиться! А можно кто-нибудь другой этим займётся? Мне моих задач достаточно. Интересная возможность посмотреть на мою работу под новым углом – почему нет? Передам все материалы и буду на связи. Опыт должен передаваться дальше!

13. Руководитель начал сомневаться в твоей лояльности 😑. Что ты предпримешь?

Я что, его собственность? Сомнение – проблема сомневающегося! Повод засомневаться в нём в ответ. Нужна ли мне эта работа с таким отношением? Выйду на контакт, открыто поговорю, объясню свои действия. Лучше прояснить сразу. И вообще, может, это недопонимание? Сделаю какое-то приятное действие, чтобы он увидел и оценил! Мне не о чём переживать, и я просто продолжу делать то, что делал. Если он не дурак, то поймёт, что со мной всё в порядке. А если дурак – зачем мне с дураками водиться?

Ваш результат: